LEEUWARDEN – Hackathons worden steeds vaker georganiseerd door grote technologiebedrijven als Facebook, Google en Netflix. Hackathons hielpen de organisaties bij het ontwerpen van functies en nieuwe business lines. Het hielp ze om hun bedrijf te transformeren tot waar ze nu zijn. Zo is bijvoorbeeld de Facebook like button ooit tijdens een hackathon bedacht. Een interne hackathon organiseren kan ook voor jouw bedrijf een goed idee zijn, hieronder vind je een aantal redenen om erachter te komen of dit ook iets voor jou is:

Leerervaring

Bedrijfshackathons zijn een uitstekende gelegenheid om specifieke expertise en vaardigheden aan te pakken. Mensen hebben de kans om nieuwe kaders, tools en benaderingen uit te proberen om problemen op te lossen en producten te leveren. Met deze hackathonprojecten kunnen ze ze uitproberen in een minder risicovolle situatie en gaandeweg leren. Vervolgens kunnen ze dit in de bedrijfsvoering opnemen om zo kritieke processen te optimaliseren, dit levert je bedrijf mogelijk meer waarde op. Een hackathon moet je dus eigenlijk zien als een constante leeromgeving.

Creatieve en innovatieve omgeving

Wanneer een organisatie een gevestigde positie op de markt heeft, waar hun bedrijfsmodel meer dan getest en gevalideerd is, heeft het bedrijf de neiging om een ​​script te volgen om zaken te doen en is het bang om nieuwe benaderingen uit te proberen, omdat er een hoog risico op mislukking is. Deze innovatiebarrière kan het bedrijf op den duur opbreken, terwijl je talentcreativiteit hierdoor ook verzwakt. Voorkom dit met behulp van hackathons zodat je juist een creatieve en innovatieve omgeving omarmt.

Concurrentie stimuleert innovatie

Door je werknemers tijdens een hackathon te laten strijden om de eindprijs of om sociale erkenning, creëer je de perfecte speeltuin voor hen om hun talent te gebruiken om hun hoogste productiviteitsniveau te bereiken. Wanneer mensen concurrentie hebben, gebruiken ze meestal hun sterke punten en slimme snelkoppelingen om uitstekende productideeën te bieden om de hackathon-doelen te bereiken. Op deze manier is concurrentie tijdens de hackathon dus niet negatief, maar juist erg positief. Het stimuleert namelijk innovatie!

Interne netwerken

Tijdens de corona pandemie, waarin bijna alle bedrijven op afstand werkten en mensen nauw samenwerkten met een beperkt aantal collega’s, was het de manier om op een leuke manier toch nog contact te hebben met je collega’s. Met hackathons is het mogelijk om intern mensen met elkaar te verbinden die elkaar anders nooit spreken.

Inclusie en diversiteit

Wanneer je een hackathon-team maakt met verschillende achtergronden, locaties, afdelingen en vaardigheden, kom je vaak tot de beste oplossingen. Organiseer een hackathon niet alleen met mensen uit een management laag, maar juist ook mensen die veel actief zijn op de werkvloer. Of vanuit verschillende divisies voor het beste resultaat.