LEEUWARDEN – Een bedrijfseigenaar vertelde me ooit dat hij zijn werknemers net genoeg betaalt om te voorkomen dat ze vertrekken, maar niet genoeg om ze gelukkig te maken. Jouw baas is misschien niet zo berekenend als mijn vriend hierboven, maar tegenwoordig is het een zeldzaam bedrijf dat te genereuze salarissen geeft aan werknemers op midden- en lager niveau, hoewel de meeste bedrijven er geen probleem mee lijken te hebben om hun directeuren enorme bonussen te betalen! Als je de payroll company hebt gebruikt om te berekenen wat je salaris daadwerkelijk is en je ontevreden bent, gebruik dan de volgende tips om een salarisverhoging te krijgen.

1. Kies de juiste timing

“Je moet het ijzer smeden als het heet is” is hier zeer van toepassing. Het beste moment om te laten zien wat je waard bent voor het bedrijf is kort nadat je iets groots hebt bereikt. Heb je onlangs een deal gescoord, een grote verkoop gedaan of iets gedaan dat de bedrijfskosten verlaagt? De baas is wellicht eerder geneigd je waarde in te zien, als de herinnering aan je succes nog vers is.

2. Oefen je speech

Schrijf je speech op en lees hem meerdere keren hardop. Vraag vrienden en familie om advies en oefen je gesprek met hen. Je wilt niet dat je eerste keer met je baas is. Leer het echter niet uit je hoofd en klink niet alsof je een toneelstuk voordraagt; dit is slechts je skelet, geen optreden.

3. Verzamel alle feiten

Ga niet met lege handen en zonder voorbereiding je vergadering in. Bedenk een lijst met concrete redenen waarom je opslag verdient, schrijf ze op en repeteer ze om zelfverzekerd en overtuigend over te komen. Naast het opnoemen van je prestaties wil je misschien ook een recente uitbreiding van je verantwoordelijkheden op het werk noemen, extra taken die je op je hebt genomen, nieuwe strategieën die je hebt aangenomen, projecten die je hebt geleid en plannen die je hebt om het succes van je afdeling verder te vergroten. Je kunt ook een kopie afdrukken voor je baas, die hij/zij ook kan laten zien aan zijn/haar superieuren, die in dit geval de beslissers kunnen zijn.

4. Begrijp de bedrijfsomgeving

Zelfs als je meer waard bent dan je huidige salaris, bekijk dan de huidige situatie in de sector. Payingit International kan hierbij mogelijk helpen. Zijn andere bedrijven druk bezig met het aannemen van personeel of vallen er ontslagen? Begrijp ook wat er in het bedrijf zelf gebeurt. Heeft het onlangs financiering aangetrokken of heeft het goede verkopen gehad in het laatste kwartaal? De staat van de macro-omgeving overtroeft alle overwegingen die je zou kunnen hebben over hoeveel je betaald zou moeten worden.

5. Heb een bedrag in gedachten

De kans is groot dat je baas je vraagt hoeveel opslag je zou willen, maar dit is waarschijnlijk een valstrik. Ze weten precies hoeveel ze je wel of niet mogen bieden. Er kan zelfs een bedrijfsbeleid zijn over hoeveel loonsverhoging een werknemer kan krijgen (controleer hiervoor je personeelshandboek). Het eerste bedrag dat wordt genoemd, door jou of door je baas, is meestal het hoge of lage startpunt voor onderhandelingen.