Is uw onderneming goed voorbereid op de Wet Arbeidsmarkt in Balans?

Vanzelfsprekend streeft u in 2020 weer naar succes in uw onderneming. Heeft u de Wet Arbeidsmarkt in Balans die in het nieuwe jaar in werking treedt al in ogenschouw genomen? Door deze wet verandert er veel op het gebied van arbeidsrecht. Dit geldt onder meer voor de verplichte betaling van een transitievergoeding wanneer een contract niet wordt voortgezet. Bij het voeren van een goed doortimmerd personeelsbeleid is het een must om volledig up to date te zijn. Vakkundig personeelsadvies is hierbij van toegevoegde waarde.

Waarom treedt deze wet in werking?

Om de kloof tussen flexibele en vaste contracten te dichten, is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in het leven geroepen. Vaste contracten hebben als voordeel dat die betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten bieden. Wanneer u werkgever bent, wordt het aanbieden van vaste contracten in 2020 stukken aantrekkelijker. Wanneer u werknemer bent, profiteert u als payrollwerknemer of oproepkracht van meer zekerheden. Win bij Werkxe HR-advies in als u exact op de hoogte wilt zijn van wat u te wachten staat.

De voornaamste veranderingen op een rij

Als uw personeelsbeleid op orde is en u goed op de hoogte bent van de belangrijkste zaken voldoet u in 2020 aan de WAB. Helemaal sluitend maakt u het met P&O-ondersteuning. De volgende aandachtspunten zijn belangrijk:

• Voor werknemers met flexibele contracten betaalt u een hogere WW-premie.
• Na twaalf maanden krijgen oproepkrachten een aanbod voor een aantal vaste uren.
• Een payrollbedrijf dient dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als het bedrijf waar de payroller in kwestie werkt.
• U dient de eigen arbeidsvoorwaarden voor personeelsleden te overleggen aan een payroll- of uitzendbedrijf waar u personeel inhuurt.
• Afhankelijk van de duur betaalt u een transitievergoeding bij niet verlengde tijdelijke contracten en ontslag.
• Voor flexibele contracten betaalt u als werkgever hogere premies, voor vaste contracten lagere WW-premies.
• De werknemer komt in aanmerking voor de transitievergoeding vanaf de aanvang van de arbeidsovereenkomst.
• Tot voor kort bestond er een hogere opbouw voor meer dan tien dienstjaren. Deze wordt geschrapt.
• Hetzelfde geldt voor de afronding op halve dienstjaren.
• Het ontslagrecht op cumulatiegrond kan leiden tot extra vergoedingen. Ontslaggronden kunnen in het vervolg worden gecombineerd.

Hoe kan uw onderneming aan de slag met Werkxe?

Professionele P&O-ondersteuning is waardevol en tevens veelal noodzakelijk omdat werkgevers  steeds meer verplichtingen krijgen. U zoekt ondersteuning voor het opzetten van de benodigde (digitale) omgevingen, voor kennisoverdracht voor uzelf en uw personeelsfunctionaris en voor bepaalde ingewikkelde gevallen? Bent u benieuwd naar de maatwerkoplossingen in de vorm van HR-advies van de experts van Werkxe? Wilt u weten hoe wij voor u aan de slag kunnen gaan met P&O-ondersteuning? Neem voor vrijblijvend advies contact op: 088 – 700 7730. Onze medewerkers voorzien u graag van personeelsadvies.