LEEUWARDEN – Als werkgever wil je ziekteverzuim natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen. Toch kan het voorkomen dat er een medewerker voor een korte of een langere tijd uitvalt. In dit geval is het goed te weten wat de rechten en de plichten van deze medewerker zijn, en wat jij als werkgever het beste kunt doen om de medewerker zo snel mogelijk weer naar herstel te leiden.

Gemaakte afspraken

In het arbeidscontract, en CAO en/of het bedrijfsreglement worden de afspraken tussen werkgevers en werknemers vastgelegd. Beiden zijn verplicht zich aan deze afspraken te houden. Belangrijk is vooral dat de twee partijen bij langdurig ziekteverzuim met elkaar in gesprek gaan. Wanneer je als werknemer ziek wordt, kun je de afgesproken verplichting niet nakomen. De werknemer is in zo’n geval wel verplicht om met zijn of haar werkgever in contact te blijven. Op die manier kunnen er afspraken worden gemaakt over welke stappen er verder genomen kunnen worden, en hoe de werknemer zo snel mogelijk weer gezond terug aan het werk kan.

Informatie over het verzuim

De werknemer is daarbij niet verplicht te vertellen wat de klachten precies zijn. De werkgever mag geen medische informatie over de werknemer opvragen, of vragen of hij voor de klachten bij de huisarts is geweest. Wel heeft de werkgever het recht op de informatie die hij nodig heeft om het recht op loondoorbetaling vast te stellen. Daarom is het belangrijk dat de werknemer aangeeft welke taken hij niet meer kan uitvoeren. Ook moet de werknemer aangeven wanneer het herstel kan worden verwacht, als dat bekend is.

Verzuimbegeleiding

De medewerker die uitvalt heeft recht op professionele ziekteverzuimbegeleiding. Dat kan geboden worden door bijvoorbeeld een bedrijfsarts of de professionals van een arbodienst. Is de medewerker het niet eens met de conclusie van de bedrijfsarts, dan mag hij bij een tweede bedrijfsarts een second opinion vragen. De eerste twee jaar van het ziekteverzuim mag de werknemer ook niet zomaar worden ontslagen. Vindt het ontslag toch plaats op advies van de bedrijfsarts en wegens de medische redenen waar het verzuim uit voortkomt, dan heeft de werknemer recht op een WIA-uitkering.

Voorkomen is beter dan genezen

Ziekteverzuim is iets wat je liever voorkomt dan dat je het moet genezen. Een goed verzuimbeleid valt of staat dan ook bij een adequate verzuimpreventie. Op die manier kun je op een gestructureerde manier ziekteverzuim verlagen en voorkomen dat medewerkers uitvallen. Preventie begint vaak bij controle, bijvoorbeeld door middel van periodieke onderzoeken. Die controlemomenten zorgen ervoor dat fysieke of lichamelijke problemen waar werknemers mee kampen vroeg worden opgespoord en ook op tijd verholpen kunnen worden. In veel gevallen kan dit voorkomen dat de kwalen verergeren en uiteindelijk leiden tot uitval. Dat is beter voor jou, maar ook voor je werknemer.